logo

Arbeidsliv og pensjon

Noen ganger er bare det beste godt nok.

Reguleringen av norsk arbeidsliv er i kontinuerlig endring og blir stadig mer kompleks. Å finne de beste løsningene krever både oversikt og dyp innsikt i regelverksutviklingenpå arbeidslivsfeltet. Både den delen som finner sted nasjonalt i samspillet mellom norske myndigheter og arbeidslivets parter, og den delen som finner sted internasjonalt som følge av EØS-retten og våre folkerettslige forpliktelser. Å trå feil medfører ikke bare tapte muligheter. Man risikerer også kostbare prosesser, tap av omdømme og samarbeidsutfordringer på arbeidsplassen.

Tilgang på de beste rådgiverne gir trygghet og kan tilføre virksomheten stor verdi. I over 30 år har Arntzen Grette tatt aktivt del i regelverksutviklingen på arbeidslivsfeltet og vært en ledende leverandører av arbeidsrettrettslig og pensjonsrettslig rådgivning i det norske markedet.

In Norway Arntzen Grette are a tier-one employment team.

Chambers, 2026


Vi tilbyr strategisk og operativ bistand innen blant annet:

  • Prosedyre og tvisteløsning for domstolene
  • Endringsprosesser, omstilling og nedbemanning
  • Transaksjoner, virksomhetsoverdragelser og integrasjonsprosesser
  • Varslingssaker
  • Pensjon
  • Lederskifter
  • Kollektiv arbeidsrett
  • Pensjon
  • Incentivordninger
  • Internasjonale arbeidsforhold og mobilitet
  • Personalsaker, arbeidskonflikter og sykefraværssaker
  • Tilknytningsformer i arbeidslivet – innleie av arbeidskraft og bruk av konsulenter
  • Konkurranserestriksjoner

Aktuelt

11. mars 2026

Ny dom om deltidsansattes rett til overtidsbetaling

Den 25. februar 2026 avsa Søndre Østfold tingrett dom i en sak om deltidsansattes rett til overtidsbetaling. Flertallet kom til at deltidsansatte kan ha krav på overtidstillegg allerede fra første time utover avtalt stillingsprosent. Dersom dommen blir stående, kan dette få betydelige konsekvenser for arbeidsgiveres bemanningsplanlegging og kostnader.

2. mars 2026

Wolt-dommen: Ny avgjørelse fra lagmannsretten om klassifisering av plattformarbeidere

Den 24. februar 2026 avsa Borgarting lagmannsrett dom i en prinsipiell sak om klassifisering av plattformarbeidere. Spørsmålet i saken var om tre sykkelbud i Wolt Norway AS skulle anses som arbeidstakere eller som selvstendige oppdragstakere. I motsetning til tingretten, kom lagmannsrettens flertall (4 mot 1) til at budene er å anse som oppdragstakere. Dommen kaster lys over arbeidsmiljølovens oppdaterte arbeidstakerdefinisjon, og gir viktig veiledning om hvordan plattformarbeid og algoritmestyrt organisering av arbeid skal vurderes etter norsk rett.

4. februar 2026

Høyesterett om etterlønnsklausuler for øverste leder – hva kan arbeidsgiver beslutte?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-16 annet ledd kan virksomhetens øverste leder frasi seg stillingsvernet som gjelder for ordinære ansatte mot utbetaling av etterlønn. Høyesterett har i dom av 30. januar 2026 vurdert hvilke regler som gjelder i forbindelse med at arbeidsgiver beslutter at øverste leder skal fratre i henhold til en etterlønnsavtale etter arbeidsmiljøloven § 15-16 annet ledd. Dommen avklarer hvilke minimumskrav som gjelder til saksbehandling og beslutningsgrunnlag før en etterlønnsavtale kan anvendes.

8. oktober 2025

Nye krav til åpenhet om lønn

I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn gjennom økt åpenhet og sterkere håndhevingsmekanismer. Direktivet er vurdert som EØS-relevant, og norske virksomheter må derfor forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge i løpet av 2026. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringene du som arbeidsgiver må vite om.

14. august 2025

Ny lovendring gir Arbeidstilsynet sterkere virkemidler for å bekjempe kriminalitet i arbeidslivet

Stortinget har vedtatt lovendringer for å gi Arbeidstilsynet bedre tilgang på informasjon, forenkle gjennomføringen av tilsyn, og gi økte og mer effektive sanksjonsmuligheter. Endringene trådte i kraft 1. juli 2025. Formålet med lovendringen er å gi tilsynet bedre muligheter til å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringen du som arbeidsgiver bør vite om.

2. juli 2025

Rettmessigheten av avskjed

Hålogaland lagmannsrett behandlet i april en sak som gjaldt rettmessigheten av avskjed av en flykaptein i luftambulansetjenesten. Lagmannsretten kom enstemmig til at avskjeden var rettmessig og gyldig.

2. juli 2025

Eksisterer det et ulovfestet saklighetskrav ved oppsigelse av virksomhetens øverste leder med etterlønnsklausul?

Ved skriftlig og forenklet behandling nektet Hålogaland lagmannsrett i september 2024 å fremme arbeidsgivers anke av tingrettens dom hvor arbeidstaker fikk medhold i at det eksisterer en ulovfestet sakslighetsnorm som stiller krav til arbeidsgivers avgjørelsesgrunnlag i tilfeller der virksomhetens øverste leder blir sagt opp mot etterlønn. Avgjørelsen ble opphevet av Høyesteretts ankeutvalg i desember 2024, slik at lagmannsretten måtte ta stilling til spørsmålet på nytt. Nå har lagmannsretten konkludert med at det eksisterer “en slags” saklighetsnorm som stiller visse krav til arbeidsgivers saksbehandling og beslutning i tilfeller der virksomhetens øverste leder blir sagt opp mot etterlønn.

Prosjekter

0/0

Arntzen de Besche bistår Edison Spa i salget av Edison Norge

Edison kunngjorde den 30. desember 2020 en avtale om å selge sitt norske datterselskap, Edison Norge AS, til Sval Energi AS (støttet av HitecVision) basert på en virksomhetsverdi lydende på USD 300 millioner og 1. januar 2020 som effektiv dato.

Arntzen de Besche bistår KMC Properties i transaksjon

Storm Real Estate ASA (OSE: STORM) kunngjorde 17. november at de har inngått en avtale for kjøp av 100 % av aksjene i KMC Properties AS ("KMC") for ca. NOK 1 milliard (NOK 1.076 millioner). KMC er et privateid eiendomsselskap, som eies 53 prosent av EBE Eiendom AS, et selskap kontrollert av familiene Bekken og Thoresen og 47 prosent av Witzøe-familiens investeringsselskap Kverva Industrier AS.