logo

Arbeidsliv og pensjon

Noen ganger er bare det beste godt nok.

Reguleringen av norsk arbeidsliv er i kontinuerlig endring og blir stadig mer kompleks. Å finne de beste løsningene krever både oversikt og dyp innsikt i regelverksutviklingenpå arbeidslivsfeltet.. Både den delensom finner sted nasjonalt i samspillet mellom norske myndigheter og arbeidslivets parter, og den delen som finner sted internasjonalt som følge av EØS-retten og våre folkerettslige forpliktelser. Å trå feil medfører ikke bare tapte muligheter.Man risikerer også kostbare prosesser,tap av omdømme og samarbeidsutfordringer på arbeidsplassen.

Tilgang på de beste rådgiverne gir trygghet og kan tilføre virksomheten stor verdi. I over 30 år har Arntzen Grette tatt aktivt del i regelverksutviklingen på arbeidslivsfeltet og vært en ledende leverandører av arbeidsrettrettslig og pensjonsrettslig rådgivning i det norske markedet.

The firm has the combination of extraordinary competence, willingness to turn every stone and look at things from different angles and a human touch and ability to see the big picture.

Chambers Europe, 2025


Vi tilbyr strategisk og operativ bistand innen blant annet:

  • Prosedyre og tvisteløsning for domstolene
  • Endringsprosesser, omstilling og nedbemanning
  • Transaksjoner, virksomhetsoverdragelser og integrasjonsprosesser
  • Varslingssaker
  • Pensjon
  • Lederskifter
  • Kollektiv arbeidsrett
  • Pensjon
  • Incentivordninger
  • Internasjonale arbeidsforhold og mobilitet
  • Personalsaker, arbeidskonflikter og sykefraværssaker
  • Tilknytningsformer i arbeidslivet – innleie av arbeidskraft og bruk av konsulenter
  • Konkurranserestriksjoner

Aktuelt

8. oktober 2025

Nye krav til åpenhet om lønn

I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn gjennom økt åpenhet og sterkere håndhevingsmekanismer. Direktivet er vurdert som EØS-relevant, og norske virksomheter må derfor forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge i løpet av 2026. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringene du som arbeidsgiver må vite om.

14. august 2025

Ny lovendring gir Arbeidstilsynet sterkere virkemidler for å bekjempe kriminalitet i arbeidslivet

Stortinget har vedtatt lovendringer for å gi Arbeidstilsynet bedre tilgang på informasjon, forenkle gjennomføringen av tilsyn, og gi økte og mer effektive sanksjonsmuligheter. Endringene trådte i kraft 1. juli 2025. Formålet med lovendringen er å gi tilsynet bedre muligheter til å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringen du som arbeidsgiver bør vite om.

17. januar 2025

Ny avgjørelse fra Høyesterett om prinsipper for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere.

Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste både spørsmål ved (i) hvilke prinsipper som gjelder for etteroppgjør av tilleggskrav for arbeid utført av en arbeidstaker som har vært feilklassifisert som oppdragstaker og (ii) om utbetalt honorar under oppdragsavtalen kan tjene som grunnlag for feriepenger, samt reglene for foreldelse av slike krav.

27. november 2024

Nytt fra Q3: Arbeidsliv

Høyesterett har fastslått at yrkesskadedekning ikke gjelder for ulykker under pauser på hjemmekontor, da arbeidstakeren ikke anses som «i arbeid». Videre ble det avklart at skader som kan oppstå utenfor jobben, som en heismontørs fall, ikke dekkes som yrkesskade. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har også sendt ut høringsnotater om endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet om midlertidige ansettelser og bedriftsinterne aldersgrenser.

4. juli 2024

Even Næstvold er ny partner i Arntzen de Besche

Vi gleder oss over å presentere Even Næstvold som ny partner. - Styrker vår posisjon som Norges ledende arbeidsrettsavdeling, sier Sven Bjørk, leder for AdeBs arbeidslivsavdeling.

3. januar 2024

Nyhetsbrev: Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler

Den 1. juli 2024 trer flere viktige lovbestemmelser på arbeidsrettens område i kraft. Endringene i arbeidsmiljøloven påvirker alle arbeidsgivere. Av særlig betydning er nye krav til innholdet i arbeidsavtaler, som innebærer at alle arbeidsgivere må oppdatere bedriftens standard arbeidsavtaler.

7. juli 2023

Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - nye krav til innholdet i arbeidsavtalen

Regjeringen har fremmet forslag om endringer i arbeidsmiljøloven. Blant forslagene i proposisjonen ligger nye krav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen og nye regler i forbindelse med avtalt prøvetid. Forslagene, som nå ligger til behandling i Stortinget, vil trolig bli vedtatt. Regelendringene vil ha stor praktisk betydning for norske arbeidsgivere.

4. juli 2023

Sven Bjørk er ny partner i Arntzen de Besche

Vi gleder oss over å kunne presentere Sven Bjørk som ny partner. Han har vært en del av arbeidslivs-teamet vårt siden 2013, hvor han har bistått både arbeidsgivere og arbeidstakere med ulike arbeidsrettslige problemstillinger.

Prosjekter

0/0

Arntzen de Besche bistår Edison Spa i salget av Edison Norge

Edison kunngjorde den 30. desember 2020 en avtale om å selge sitt norske datterselskap, Edison Norge AS, til Sval Energi AS (støttet av HitecVision) basert på en virksomhetsverdi lydende på USD 300 millioner og 1. januar 2020 som effektiv dato.

Arntzen de Besche bistår KMC Properties i transaksjon

Storm Real Estate ASA (OSE: STORM) kunngjorde 17. november at de har inngått en avtale for kjøp av 100 % av aksjene i KMC Properties AS ("KMC") for ca. NOK 1 milliard (NOK 1.076 millioner). KMC er et privateid eiendomsselskap, som eies 53 prosent av EBE Eiendom AS, et selskap kontrollert av familiene Bekken og Thoresen og 47 prosent av Witzøe-familiens investeringsselskap Kverva Industrier AS.