logo
MenneskerSven Bjørk

Kompetanseområder

Arbeidsliv og pensjon

Arbeidsulykker

Kommersielle kontrakter

Tvisteløsning

Sven Bjørk

Partner|Oslo

Sven Bjørk

Kontaktinformasjon

+47 982 94 585

sbj@arntzen.no

+47 23 89 40 00

Sven bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med rådgiving, utredninger, forhandlinger og prosedyre i forbindelse med blant annet oppsigelser, omstillinger og virksomhetsoverdragelser. Han gir strategiske råd om konkurransebegrensninger og bonus-, aksje- og andre insentivprogram. I tillegg bistår han med generell juridisk rådgivning knyttet til forretnings- og idrettsjuss.

Sven har omfattende erfaring med å forhandle individuelle og kollektive tvister i arbeidslivet, og med prosedyre av slike saker for domstolen. Sven har erfaring som advokat i NHO og i DNBs arbeidsrettsavdeling. Fra tiden i DNB har han erfaring og kunnskap knyttet til praktisk og bedriftsinternt arbeid med HR og arbeidsrett i forbindelse med blant annet omorganiseringer, personalsaker og håndtering av varslingssaker.

Sven blir ofte benyttet som foredragsholder i ulike arbeidsrettslige tema, og er fast sensor og veileder innenfor ulike fagfelt på Universitet i Bergen.

Sven Bjørk is an empathic person with high people skills and exceptional legal insight. On top of this, he is great at understanding the business, balancing legal rights vs what "is right" and from our side, it seems that in all processes Mr Bjørk has been involved in, both we as an employer and the employee are satisfied with the results.

Klient, Legal 500, 2025

Aktuelt

Se alle
0/0

4. februar 2026

Høyesterett om etterlønnsklausuler for øverste leder – hva kan arbeidsgiver beslutte?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-16 annet ledd kan virksomhetens øverste leder frasi seg stillingsvernet som gjelder for ordinære ansatte mot utbetaling av etterlønn. Høyesterett har i dom av 30. januar 2026 vurdert hvilke regler som gjelder i forbindelse med at arbeidsgiver beslutter at øverste leder skal fratre i henhold til en etterlønnsavtale etter arbeidsmiljøloven § 15-16 annet ledd. Dommen avklarer hvilke minimumskrav som gjelder til saksbehandling og beslutningsgrunnlag før en etterlønnsavtale kan anvendes.

8. oktober 2025

Nye krav til åpenhet om lønn

I 2023 vedtok EU et nytt likelønnsdirektiv (EU 2023/970) som skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn gjennom økt åpenhet og sterkere håndhevingsmekanismer. Direktivet er vurdert som EØS-relevant, og norske virksomheter må derfor forberede seg på at endringene blir gjennomført i Norge i løpet av 2026. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringene du som arbeidsgiver må vite om.

14. august 2025

Ny lovendring gir Arbeidstilsynet sterkere virkemidler for å bekjempe kriminalitet i arbeidslivet

Stortinget har vedtatt lovendringer for å gi Arbeidstilsynet bedre tilgang på informasjon, forenkle gjennomføringen av tilsyn, og gi økte og mer effektive sanksjonsmuligheter. Endringene trådte i kraft 1. juli 2025. Formålet med lovendringen er å gi tilsynet bedre muligheter til å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. I dette nyhetsbrevet oppsummerer vi de viktigste endringen du som arbeidsgiver bør vite om.

17. januar 2025

Ny avgjørelse fra Høyesterett om prinsipper for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere.

Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste både spørsmål ved (i) hvilke prinsipper som gjelder for etteroppgjør av tilleggskrav for arbeid utført av en arbeidstaker som har vært feilklassifisert som oppdragstaker og (ii) om utbetalt honorar under oppdragsavtalen kan tjene som grunnlag for feriepenger, samt reglene for foreldelse av slike krav.

27. november 2024

Nytt fra Q3: Arbeidsliv

Høyesterett har fastslått at yrkesskadedekning ikke gjelder for ulykker under pauser på hjemmekontor, da arbeidstakeren ikke anses som «i arbeid». Videre ble det avklart at skader som kan oppstå utenfor jobben, som en heismontørs fall, ikke dekkes som yrkesskade. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har også sendt ut høringsnotater om endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet om midlertidige ansettelser og bedriftsinterne aldersgrenser.

4. juli 2024

Even Næstvold er ny partner i Arntzen de Besche

Vi gleder oss over å presentere Even Næstvold som ny partner. - Styrker vår posisjon som Norges ledende arbeidsrettsavdeling, sier Sven Bjørk, leder for AdeBs arbeidslivsavdeling.

3. januar 2024

Nyhetsbrev: Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler

Den 1. juli 2024 trer flere viktige lovbestemmelser på arbeidsrettens område i kraft. Endringene i arbeidsmiljøloven påvirker alle arbeidsgivere. Av særlig betydning er nye krav til innholdet i arbeidsavtaler, som innebærer at alle arbeidsgivere må oppdatere bedriftens standard arbeidsavtaler.

4. juli 2023

Sven Bjørk er ny partner i Arntzen de Besche

Vi gleder oss over å kunne presentere Sven Bjørk som ny partner. Han har vært en del av arbeidslivs-teamet vårt siden 2013, hvor han har bistått både arbeidsgivere og arbeidstakere med ulike arbeidsrettslige problemstillinger.