Rettmessigheten av avskjed
Kort om saken
Saken gjaldt rettmessigheten av avskjed av en 50 år gammel pilot (flykaptein) i luftambulansetjenesten. Opprinnelig ble piloten suspendert i 2022 og deretter gitt avskjed i april 2023. Flykapteinen fikk medhold i tingretten om at avskjeden var ugyldig, mens Hålogaland lagmannsrett kom enstemmig til motsatt resultat. Avskjeden var begrunnet med at kapteinens adferd skapte uholdbare psykososiale forhold ved flybasen, påvirket samhandlingen mellom besetningsmedlemmene negativt, og var en kilde til redusert flysikkerhet og kunne innebære redusert pasientsikkerhet. Flykapteinen ble også dømt til å betale over fire millioner kroner i sakskostnader til arbeidsgiver.
Lagmannsrettens vurdering
Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kan en arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Retten fant det sannsynliggjort at kapteinens adferd over tid hadde ført til et negativt arbeidsmiljø, svekket samarbeid samt redusert pasient- og flysikkerhet. Det ble blant annet vist til at flere kollegaer beskrev et arbeidsmiljø preget av frykt, konflikt og svekket tillit. Retten vektla også at kapteinen hadde presset grensene for sikker flyging, blant annet ved å fly lavere enn tillatt og utvise risikofylt adferd.
Videre fant lagmannsretten at arbeidsgiver hadde gjennomført en grundig og forsvarlig saksbehandling, og at det ikke forelå svakheter som kunne ha påvirket beslutningen. Avskjeden ble ikke ansett som en urimelig eller uforholdsmessig reaksjon, og retten mente at arbeidsgiver ikke hadde andre reelle alternativer enn å avslutte arbeidsforholdet.
Hva kan vi ta med oss videre fra denne dommen?
Dommen tydeliggjør at det stilles særlig strenge krav til handlemåte og samarbeidsevner for ansatte i ledende stillinger. Signaleffekten av deres handlemåte er sentral. Dommen viser også at dårlig samhandling og negativ adferd kan utgjøre grunnlag for avskjed når det påvirker arbeidsmiljøet negativt, særlig når det også påvirker sikkerheten. Det må likevel alltid gjøres en konkret helhetsvurdering av om avskjeden er en rimelig og forholdsmessig reaksjon.
Les avgjørelsen her.