Kultur og mangfold
Arbeidsmiljø
Vi tror at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til sterkere fagmiljøer og bedre løsninger for klientene våre. Derfor bygger vi et arbeidsmiljø preget av respekt, åpenhet og nysgjerrighet på hverandre.
Våre ansatte utfyller hverandre og samarbeider tett – faglig og menneskelig – for å levere de beste rådene. Vi legger vekt på kunnskap, faglig diskusjon og en inkluderende kultur.
Alle skal føle seg velkommen hos oss.
Sosialt miljø
Vi jobber best når vi trives. Derfor bygger vi et miljø der kolleger støtter hverandre, lærer sammen og har det gøy – både på kontoret og utenfor.
Hos oss blir du godt kjent med teamet ditt gjennom sosiale og aktive arenaer. Idrettskomiteen arrangerer faste treninger og aktiviteter, mens sosialkomiteen inviterer til quiz, sommerfest, julebord, firmaturer og mer.
Likestilling og diskriminering
Vi skal være en arbeidsplass der alle har like muligheter. Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering – uansett kjønn, livssituasjon, bakgrunn eller identitet.
Vårt mangfoldsutvalg arbeider målrettet for å sikre rettferdighet og like vilkår innen fem nøkkelområder:
- Rekruttering
- Karriereutvikling og forfremmelse
- Balanse mellom jobb og familieliv
- Lønn og arbeidsvilkår
- Arbeidsmiljø og forebygging av trakassering
Siden vi nylig har fusjonert har vi foreløpig kun rapporter å vise til fra Arntzen de Besche og Grette, hver for seg.
Les mer om Arntzen de Besche sitt arbeid her: "Redegjørelse for arbeidet med likestilling og mot diskriminering"
Se rapporter fra tidligere år her: 2024, 2023, 2022 og 2021
Les mer om Grettes arbeid, og rapport her: Bærekraftsrapport