logo

Knut-Marius Sture

Partner|Oslo

Knut-Marius Sture

Knut-Marius har nærmere 40 års erfaring innfor arbeidsrett som fag og gir råd innenfor hele det arbeidsrettslige området. Han har særlig kompetanse innenfor kollektiv arbeidsrett og bistår bedrifter i spørsmål knyttet til opprettelse av og forståelse av tariffavtaler og tvister i den forbindelse. Han har også lang og omfattende prosedyreerfaring innen hele spekteret av arbeidsrett, i de ordinære domstolene og Arbeidsretten.

Knut-Marius bistår først og fremst industri-, finans- mediebedrifter og luftfart i store omstillings- og nedbemanningsprosesser og har betydelig erfaring med konkurranseklausuler. Han har også bred erfaring knyttet til utforming av incentiv- og pensjonsordninger. Han blir ofte hentet inn av styret når virksomheter skal skifte ledelse.

For virksomheter som står i omfattende omstillingsprosesser er Knut-Marius en betrodd rådgiver. Han har også lang erfaring i å bistå styret og ledelsen med strategisk rådgivning, i saker som har høy kompleksitet og som ofte innebærer stor medieoppmerksomhet.

Knut-Marius is highly commercial and business-oriented in his assessments.

Klient, Chambers, 2026

Aktuelt

11. mars 2026

Ny dom om deltidsansattes rett til overtidsbetaling

Den 25. februar 2026 avsa Søndre Østfold tingrett dom i en sak om deltidsansattes rett til overtidsbetaling. Flertallet kom til at deltidsansatte kan ha krav på overtidstillegg allerede fra første time utover avtalt stillingsprosent. Dersom dommen blir stående, kan dette få betydelige konsekvenser for arbeidsgiveres bemanningsplanlegging og kostnader.

17. januar 2025

Ny avgjørelse fra Høyesterett om prinsipper for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere.

Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste både spørsmål ved (i) hvilke prinsipper som gjelder for etteroppgjør av tilleggskrav for arbeid utført av en arbeidstaker som har vært feilklassifisert som oppdragstaker og (ii) om utbetalt honorar under oppdragsavtalen kan tjene som grunnlag for feriepenger, samt reglene for foreldelse av slike krav.

21. april 2023

Tipsen tilhører de ansatte

I dom avsagt 20. april slår Høyesterett fast at arbeidsgiver ikke har rettslig grunnlag for å foreta trekk i tips for å dekke arbeidsgiveravgift og kostnader til administrasjon av tipsordningen.

8. desember 2022

Nyhetsbrev: Innstramminger i regelverket for inn- og utleie

Mandag 5. desember 2022 fremsatte arbeids- og sosialkomiteen innstilling til Stortinget om endringer i arbeidsmiljøloven. I all hovedsak tiltrer komiteen departementets forslag fra 17. juni 2022 om innstramminger i regelverket for inn- og utleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Selv om forslaget har møtt mye motstand, særlig fra arbeidsgiversiden, er det mye som tyder på at innstrammingene nå blir vedtatt.

22. november 2022

Nyhetsbrev: Endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer utvidede plikter for konsern

Regjeringen har fremmet lovforslag som innebærer en rekke endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, arbeidsgiveransvar og informasjon og drøfting i konsern, de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø, arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer, samt opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse.

22. november 2022

Nyhetsbrev: Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven

Fredag 18. november 2022 fremsatte regjeringen en rekke forslag knyttet til endringer i arbeidsmiljøloven, jf. Prop. 14 L (2022-2023). I proposisjonen fremmes blant annet forslag knyttet klargjøring av arbeidstakerbegrepet, utvidelse av arbeidsgivers forpliktelser i konsern og endring av tidspunktet for når en midlertidig ansatt har rett på fast ansettelse.

17. februar 2022

Nyhetsbrev: Høyesterett gir Widerøe medhold i sak vedrørende oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker

Ved Høyesteretts dom av 16. februar 2022 fikk Widerøe´s Flyveselskap AS medhold i at oppsigelsen av en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne var saklig begrunnet iht. arbeidsmiljøloven § 15-7. Saken reiste spørsmål om tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven § 4-6 innebar en plikt til å tilby arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne en permanent deltidsstilling, samt hvilke krav som stilles til dokumentasjon for arbeidsgivers vurderinger ifm. oppsigelsen. Prosessfullmektig for Widerøe var advokat Knut-Marius Sture.