Enighet om ny IA-avtale

Partene i arbeidslivet har blitt enige om en ny og forsterket avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Etter at forhandlingene om ny IA-avtale endte i brudd i desember i 2024, har arbeidslivet stått uten IA-avtale siden nyttår.

Hva er IA-avtalen?

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet, og ble for første gang inngått i 2001. Formålet med avtalen er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall, og slik bidra til økt sysselsetting.

Hva er nytt i den nye IA-avtalen?

Partene er enige om konkrete tiltak for et lavere sykefravær de neste fire årene. Flere virkemidler fra den forrige IA-avtalen blir videreført, blant annet bransjeprogrammene og arbeidsmiljøsatsingen som retter seg mot forebyggende arbeid og gode arbeidsmiljø.

I tillegg skal partene foreta en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet i 2025 og 2026, og bruke kunnskapen til å diskutere behov for justering og iverksetting av eventuelle nye tiltak i 2027 og 2028. Den nye IA-avtalen legger blant annet opp til å:

forsterke den forebyggende arbeidsmiljøinnsatsen, gjennom eksisterende og nye bransjeprogram, arbeidsmiljøsatsingen i regi av Arbeidstilsynet, STAMI og Nav Arbeidslivssenter
bedre sykefraværsoppfølgingen, blant annet gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket fra alle aktører
bidra til forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass gjennom økt informasjon- og opplæringsaktivitet rettet mot virksomhetene
øke kunnskapen om sykefravær, frafall og virkningsfulle tiltak for få ned fraværet.