Work on equality and against discrimination
Arntzen Grette is committed to promoting equality and preventing discrimination on the basis of gender, pregnancy, parental leave (including birth and adoption), caring responsibilities, ethnicity, religion, belief, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and any combination of these characteristics.
Arntzen de Besche nedsatte i 2019 et mangfoldsutvalg.
- Utvalgets mandat var i første omgang fokusert inn mot kjønnsbalansen i firmaet, og konkret hvordan firmaet kan jobbe for å bedre kjønnsbalansen i partnerskapet. Selv om kjønnsbalanse i partnerskapet fortsatt er et fokusområde, har mangfoldsutvalget gjennom 2020 fått et bredere mandat, uttaler Mira Tengesdal Torstenbø, en av partnerne i utvalget. Utvalget har jobbet med å kartlegge risiko for, analysere årsaker til, og utvikle tiltak mot diskriminering og forskjellsbehandling generelt, og tatt utgangspunkt i fem kontekster/organisatoriske prosesser der risiko for diskriminering gjør seg spesielt gjeldende:
- Rekruttering
- Forfremmelse og utvikling
- Tilrettelegging for arbeid og familieliv
- Lønns- og arbeidsforhold
- Arbeidsmiljø, trakassering og kjønnsbasert vold
Mer informasjon om vårt arbeid er tilgjengelig i vår rapport som ble publisert 18. april 2024: "Redegjørelse for arbeidet med likestilling og mot diskriminering"
Se vår rapport fra 2023 her
Se vår rapport fra 2022 her.
Se vår rapport fra 2021 her.
The legal profession is characterised by an overrepresentation of men in partnerships. Achieving a better gender balance at the partner level is a priority for us. It ensures that we continue to attract and retain top talent, strengthens our working environment, and enhances our appeal as an employer. A more balanced gender representation among partners will reflect the diversity of our clients and contribute to greater gender equality across the legal sector.
Håvard Sandnes, Managing Partner